трусы женские хлопок купить
სამედიცინო ბიბლიოთეკა
Cвязи з громадськістю / PR / Ділове спілкування та етикет / Діловодство / Інтернет - маркетинг / Консалтинг / Корпоративне управління / Культура організації / Література з маркетингу / Логістика / Маркетинг у бізнесі / Маркетинг на підприємстві / Міжнародний маркетинг / Менеджмент / Менеджмент організації / Мотивація / Організаційна поведінка / Основи маркетингу / Реклама / Збалансована система показників / Мережевий маркетинг / Стратегічний менеджмент / Тайм-менеджмент / Телекомунікації / Теорія організації / Товарознавство та експертиза товарів / Управління бізнес-процесами / Управління інноваційними проектами / Управління якістю товару / Управління персоналом / Управління продажами / Управління проектами / Управлінські рішення
Управління персоналом
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ю.Н.Юрлов, Г.Л. Орлянская Курс лекцій з дисципліни «Управління персоналом» - Череповець; імі СПбГПУг. 2009

Управління персоналом організації - цілеспрямована діяльність керівного складу організації, керівників і фахівців підрозділів системи управління персоналом, що включає розробку концепції і стратегії кадрової політики, принципів і методів управління персоналом організації. Управління персоналом полягає у формуванні системи управління персоналом, плануванні кадрової роботи, розробці оперативного плану роботи з персоналом, проведення маркетингу персоналу, визначенні кадрового потенціалу і потреби організації в персоналі.

Хакер С., Віллард М. Від довірчих відносин до сталого бізнесу / Пер. з англ. В.Н. За-гребельного: Під наук. рел. A.B. Буровій. - М.: РІА «Стандарти та якість». - С. 144. мул. - (Серія «Ділова досконалість»), 2009

У наш час бізнес Релком оперує такими поняттями, як довіра. Навіть якщо розглядаються так звані м'які чинники управління - мотивація, опенька, розвиток персоналу тощо. керівники бачать в них інструменти підвищення ефективності роботи. в яких моральний та етичний компонент винесений за дужку. Автори пропонують включити довірчі відносини в організації до числа тих факторів, які безпосередньо ui і я ють на ефективність бізнесу. У книзі наводяться приклади впливу рівня довіри в компанії на зниження витрат і підвищення результативності співробітників. Цінністю книги є, безсумнівно, то. що в ній представлений великий інструментарії для самоаналізу та аналізу рівня довіри в організації. Використання простих, але послідовних процедур оцінки та зміцнення довіри допоможе керівникам знайти нові ресурси підвищення своєї особистої ефективності та ефективності ВЕГО підприємства в цілому.

Книга призначена для керівників компаній, менеджерів вищої ланки, фахівців з персоналу.

І.К. Макарова Управління людськими ресурсами: п'ять уроків ефективності HR-менеджменту. - М.: Дело. - 232 с. 2007

Підручник ставить своєю метою не тільки озброїти читачів знаннями про управління людьми в сучасній організації, а й познайомити їх з передовими персонал-технологіями по найважливіших напрямках кадрового менеджменту: стратегії управління людськими ресурсами, підбору та адаптації працівників, оцінці результативності їх праці, управлінню мотивацією персоналу і корпоративною культурою.

У книзі систематизовано великий практичний матеріал, тому вона буде корисна як студентам, що вивчають менеджмент, так і слухачам програм MBA, керівникам і фахівцям кадрових служб, що беруть участь у формуванні ефективної системи управління людськими ресурсами.

Васильєва О.Н., Засканов В.В., Іванов Д.Ю., Новиков Д.А. Моделі і методи матеріального стимулювання (теорія і практика) / Под ред. проф. В.Г. Засканова і проф. Д.А. Новикова. - М.: ЛЕНАНД. - 288 с. 2007

Робота присвячена опису моделей і методів матеріального стимулювання. Перша глава містить опис постановки та спільних підходів до вирішення завдань узгодження інтересів учасників організаційних систем. Друга глава відображає сучасний стан досліджень базових математичних моделей стимулювання. Г лави з третьої по шосту носять прикладний характер і містять опис аналізу і синтезу систем стимулювання на різних об'єктах: підприємствах спеціального машинобудування, підприємствах автомобілебудування, підприємствах авіабудування, а також в медичних установах.

Книга розрахована на широке коло читачів, які цікавляться проблемами стимулювання в організаційних системах: студентів і викладачів вузів, аспірантів, керівників підприємств та організацій, співробітників IT-відділів.

Майкл Армстронг ПРАКТИКА УПРАВЛІННЯ людськими ресурсами / Книга видавництва "Пітер", м., 825 с., 8-е вид. 2004
У книзі міститься огляд стратегічного, міжнародного управління людськими ресурсами, огляд теорії інтелектуального капіталу та практика її застосування. Розкрито питання роботи та зайнятості, трудових відносин, забезпечення організації трудовими ресурсами, управління показниками праці.
В.В. Щербина Управління людськими ресурсами: менеджмент та консультування / М.: Незалежний інститут громадянського суспільства. - 520 стор 2004

Книга написана співробітниками (у тому числі і позаштатними) кафедри Управління людськими ресурсами Іосударственного університету - Вища школа економіки. В її основі досвід, накопичений її авторами в сфері викладацької, наукової та практичної (управлінської та консультаційної) діяльності. Серед авторів книги ряд вчених і фахівців, широко відомих не тільки в Росії, але і за кордоном. Книга зацумана і написана в полемічному дискусійному ключі. Думається, що вона буде цікава і корисна: вченим, що працюють в полі менеджерскіхдісціплін; викладачам вузів на факультетах менеджменту, соціології, психології, економіки; управлінським консультантам; управлінцям-пракгікам, що працюють у сфері УЧР, топ менеджерам великих ділових організацій; аспірантам і студентам.

А.І. Турчинов Управління персоналом: Підручник - М.: Изд-во РАГС. - 488 с. 2002

У підручнику представлені, переважно з соціологічних позицій, теоретичні положення, що мають безпосереднє відношення до управління персоналом у системі державної і муніципальної служби. Крім того, автори ставили перед собою мету узагальнити практику управління персоналом державного управління, а також майже десятирічний досвід викладання курсу «Управління персоналом» на кафедрі державної служби та кадрової політики РАГС при Президентові Російської Федерації. Підручник розрахований на студентів, які навчаються за спеціальностями «Державне та муніципальне управління» та «Управління персоналом», а також рекомендований Навчально-методичною радою РАГС для слухачів різних форм підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Він може бути корисним керівникам, фахівцям і практикам комерційних підприємств і організацій, оскільки містить найбільш загальні положення управління персоналом як найскладнішого виду управлінської практики. Видання відповідає Державному освітньому стандарту вищої професійної освіти за спеціальністю «Державне та муніципальне управління».


енциклопедія  Баранина  по-мисливськи  Котлети  сардина